Thema
Overnames, reorganisaties en fusies zijn kenmerken van het huidige tijdsbeeld. Veel bedrijven en instellingen passen hun organisatiestructuur en -cultuur aan om verandering en vernieuwing tot stand te brengen. Meestal zijn dit lange processen.
De vraag is of complexe en langdurige veranderingstrajecten daadwerkelijk nodig zijn om vernieuwing en vooruitgang te boeken. Immers, de vraagstukken waar u mee te maken heeft, zijn ook niet voortdurend aan verandering onderhevig. Het blijft lastig om bijvoorbeeld jong talent te werven voor de toekomst, terwijl de organisatie ingekrompen moet worden. Lastige dilemma’s die vragen om echte leiders.
Wat voor type leider bent u?
De kracht van verandering ligt in de organisatie zelf besloten. De uitdaging zit in het zoeken naar innovaties die relatief snel binnen de organisatie opgepakt kunnen worden. Creatieve leiders die bereid zijn om anders te kijken naar hun eigen organisatie. Op deze manier kunt u met HR de strategische meerwaarde laten zien.
Festival
Tijdens dit seminar prikkelen wij uw geest met innoverende ideeën en voorbeelden. En omdat HR Innovators haar eerste lustrum viert, doen we dat dit jaar wat anders dan u van ons gewend bent. We bieden verschillende sessies (workshop, presentaties, intervisie) aan die begeleid worden door experts en ervaringsdeskundigen. Harry Starren (De Baak) leidt u door de middag heen. Er is voor elk wat wils.